RECURSOS EN UNA ORGANIZACIÓN

INTRODUCCIÓN:

"Partiendo del concepto de gestión como la acción y efecto de gestionar, y entendiendo por gestionar la realización de diligencias encaminadas a la obtención de un negocio o beneficio empresarial, y tomando a las personas como los recursos activos de las organizaciones podría decirse que la gestión de recursos humanos sería "el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos".En el proceso de gestión de recursos humanos intervienen todos los miembros activos de la empresa, entendiéndose por tales: la dirección general con tareas de mando, los asalariados con la negociación de un contrato y los representantes del personal.Para poner en funcionamiento a las personas de una organización necesitamos definir las políticas de personal, y articular las funciones sociales considerando los objetivos de la organización(premisa estratégica). Pero además se necesitan métodos para conseguir, conservar y desarrollar esos recursos humanos (premisa operativa).Todo ello no podrá ser llevado a cabo sin la ayuda de instrumentos administrativos, reglamentario se instrumentales (premisa logística).Es bastante amplio el desarrollo de este tema, y aun así queda mucho mas por investigar y ampliaren el campo de la administración de los Recursos Humanos, ya que es enfrentarse a la diversidad de caracteres propia del perfil de cada uno de los empleados, así como de sus necesidades,misma que los mueve dentro de la organización."

Tomado de: https://es.slideshare.net/licivaniaverenisegarcia/ensayo-la-administracin-de-los-recursos-humanos

RECURSOS EN UNA ORGANIZACIÓN

Se puede definir la empresa como una entidad en la que reúne capital y trabajo para la producción, y venta de alguna bien o servicio.
es decir para conformar una empresa se necesitan de diversos recursos que articulándolos hacen que esta marche y produzca según su razón de ser.
es por ello que ahora analizaremos que las empresas poseen Recursos: 

• Humanos
• Financieros
• Materiales
• Técnicos o tecnológicos.

Estos recursos pueden ser tangibles, intangibles y Humanos.

Fuente: RECURSOS DE LA EMPRESA: HUMANOS, MATERIALES, FINANCIEROS Y TECNOLOGICOS/ Jose Luis Luyo. Docente Universitario. Recuperado de: https://es.slideshare.net/pepelucholuyoluyo/14-va-semana-rh-rf-rm-rt-re

1. HUMANOS: son indispensables, ya que las personas, el talento humano es el capital que piensa toma uso de razón para hacer uso de los demás recursos que pose la empresa. Es el talento humano el que le dá vida a las empresas. Cabe resaltar que hoy en día hay tecnología en la que ha sido desplazado el ser humano y esto es una realidad, pero la tecnología no tiene uso de razón ni tiene sentidos para captar y darse cuenta de situaciones en las que solo el ser humano, es decir el talento humano tiene la disposición de tomar las decisiones en pro de la mejora de las organizaciones.
2. FINANCIEROS: son los recursos económicos que posee la empresa para que ésta opere. Son dinero en efectivo, Aportes de socios, Utilidades. También existen los recursos financieros ajenos que son aquellos prestamos que se hacen a los bancos o entidades financieras.
3. RECURSOS MATERIALES: Son los bienes tangibles de la organización. es decir todos los elementos físicos que debe adquirir la empresa para que este pueda funcionar como las materias primas, la infraestructura,equipos, materiales, etc.
4. RECURSOS TÉCNICOS O TECNOLÓGICOS: Son aquellos recursos de gran tecnología que se necesitan para la operación de la empresa. En cierta medida pueden ser tangibles e intangibles: hardware, software, patentes, equipos de alta tecnología, capacitaciones, internet, etc.